۱) توجه جدی به افکار همه کارکنان در ایجاد حرکت، اصلاح و جریان
سازی سالم بدون در نظر گرفتن امیال و رویکردهای سیاسی مخرب که متأسفانه یکی از معضلات
روابط عمومی هاست.
۲) ارائه مشاوره های مؤثر به مدیران ارشد سازمان که این در صورتی محقق خواهد می شود که مدیر روابط عمومی بهره ای از علوم مشاوره ای، روانشناسی، علوم تربیتی، جامعه شناسی، مردم شناسی و ... برده باشد که این موضوع خود خلأ بزرگی در بسیاری از مدیران روابط عمومی های فعلی است.
۳) دفاع از جایگاه روابط عمومی در مقابل دخالت های غیرمسئولانه واحدها و افراد
۴) حفاظت از حریم سازمان در مقابل جوسازی ها، خلاف گویی ها، دروغ پردازی ها، تهدیدها و ... در حالی محقق می شود که مدیر روابط عمومی خود مبرا از این مسائل باشد.
۵) خروج روابط عمومی از موضع انفعالی به موضع فعال
۶) تغییر فرهنگ غلط سازمانی
۷) ایجاد حسن رابطه بین کارکنان، مشاوران و مدیران سازمان
۸) کمک در جذب استعدادهای درخشان کارکنان یا به عبارتی ایجاد بستری مناسب در جهت بالندگی اندیشه کارکنان
۹) تقویت ارزش ها و ویژگی های مطلوب انسانی
۱۰) معرفی الگوهای آموزشی مناسب درون سازمانی و برون سازمانی
۱۱) سازماندهی خبری سازمان (تلاش برای اطلاع یابی و اطلاع رسانی به موقع با روش ها و ابزارهای ارتباطی)
۱۲) تدوین نظام ارتباطی منسجم و تبلیغی شفاف و روشن
۱۳) تغییر نگرش مسئولان نسبت به نقش روابط عمومی و جایگاه جایگاه روابط عمومی در سازمان ها...
ادامه مطلبما را در سایت جایگاه روابط عمومی در سازمان ها دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : ravabet96omomi بازدید : 122 تاريخ : يکشنبه 10 دی 1396 ساعت: 3:45